前世今生的因果关系如何预防？ _ “子承父业”是油田子弟错误的共识(转载)
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用博大的胸怀去装下全世界
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来源：中原网作者：徐晓梅
近期，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司—大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。部分职工及其子女集体表示反对。(5月20日《新京报》)
以往，油田职工子女毕业就“接班”，这样的招工模式看起来倒像是世袭制。“老子打江山 小辈来继承”，这是大庆油田职工的思想。这样的思想传了好几代，现在油田子弟“子承父业”也就成为理所当然的共识。现在，是时候打破这种错误的共识了。
大庆油田是我国最大的油田，当年的石油大会战也的确艰辛，老一辈油田工人为了油田也奉献了他们的青春。但是，这都不能成为油田子弟理所当然进入油田的理由。以往的招工模式，那种“大兜底”的招工方式，把大庆油田变成了类似家族企业的公司，“眉毛胡子一把抓”的确不利于公司的长远发展。如今大庆油田出台的新招工政策，是为了公司长远发展而制定，本是应该受到赞扬，却是招来一片反对。最主要的原因，是部分人会因此进不了油田，也就不能享受油田职工的待遇。
仔细想想，大庆油田以往“世袭制”的招工方式本就是不公平的。石油专业的学生为了找工作焦头烂额，而没有学习石油专业的人倒能轻轻松松进入油田工作。这样“世袭”工作机会对于学习石油专业的非油田子弟来说太不公平，可以说，他们真的输在起跑线上了，这何尝不是变相的“拼爹”呢?
其实大庆油田工人抗议的焦点，就在于他们的子女可能不能继承自己的“事业”，无论是真心热爱这份事业还是仅仅为了稳定的工作。在这些油田职工看来，在油田工作比任何的工作都好，有人为了自己的儿子能成为油田职工甚至年过半百还去参加考试，这就证明了油田工作队这些人来说是多么的重要。其实这新的招工政策并不是把所有的油田子弟都拒绝在外，只要通过了考试，那就能进油田工作了。油田职工拉上孩子这样抗议，岂不是对孩子的不自信?还是只是想让孩子“不劳而获”?另一方面，除了进油田工作，难道这些油田子弟就不能找到其他的工作?这样就是把自己定性，而不给自己其他的机会，这样的人生，真的是他们想要的吗?
“老子打江山 小辈来继承”是多年沿袭下来的制度，在职工心中已经根深蒂固。突然打破这种制度，人们接受不了是可以理解的。但是，这种制度虽是合情却不合理不合法不合规，这样的制度迟早都要废除。俗话说“长痛不如短痛”，现在自己承受了这样的变化总比留给后辈承受要好。其实，“接班”制度早在1986年就被国家明令废止，我国《就业促进法》业已明确规定：用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。大庆油田已经落后了30年，而大庆油田也多给了员工30年的时候去享受这个制度带来的便利。现在，是时候改变了。
大庆油田新的招工政策是没错的，错的是油田子弟理所当然“子承父业”的共识。如果现在不进行改变，那么将来大庆油田可能会变成“家族企业”，不管有没有能力的人都能进去工作。这样，大庆还能有多远的发展?
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