“四个强化”高效推进党建工作向前发展

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　　据中国共产党新闻网报道，安徽省蒙城县庄周办事处积极适应美好乡村建设需要，积极探索村干部“四个强化”管理新思路，着力打造观念新、觉悟高、素质好的村干部队伍，不断激活农村“领头雁”队伍，激发村干部工作活力，增强农村发展牵引力。
　　当前，基层党建工作面临众多困难，最主要的困难是基层村干部、基层党员工作积极性有待增强，能力有待提高，素质有待提升，缺乏活力。怎么改变这一局面，已经成为了各个基层党组织开展党建工作必须面对的课题。
　　安徽省蒙城县通过实地调研，与村民开座谈会、走访等形式，探索出“四个强化”机制，极大地提高了基层村干部、基层党员的工作积极性，激发了工作活力。“四个强化”主要是在干部选拔方面、党员干部培训方面、待遇激励方面和村委管理方面进行强化。
　　强化干部选拔渠道
　　蒙城县选拔干部的渠道呈现出多样化，按照既选富人，又选能人的策略，将致富能手、返乡创业人员、大学生毕业生、退伍军人等选拔到村委担任村干部，对人才匮乏的村委，蒙城县还将机关干部、大学生村官选派到村担任村支书，保证村委领导班子都是经得起考验的能人担任。
　　强化党员干部培训
　　蒙城县通过远程教育平台和党校、农广校开展网络培训和现场培训，提高了村干部的学历、素质的同时，拓宽了村干部的视野。
　　强化考核激励措施
　　蒙城县采取“基础工资+绩效工资+奖励工资”的工资结构，绩效工资按照目标考核激励原则，根据考评结构确定绩效，极大地提高了村干部和党员的工作积极性。
　　强化村委管理
　　蒙城县通过召开“两委会”委员评议、党员评议、群众评议、上级党组织评议和年终进行综合评议，严格、公正考评，切实保证考评真实性、有效性，使干部晋升、绩效的发放都公正、客观，强化了管理。
   
   
   
   
   
   
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